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五大国企银行工资到底有多高?
2017-09-10 11:04:41来源:特牛银行阅读()评论(0)点赞(0)

   前段时间网络上流传着这样一句话:“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景,里面的人想出来看世界”。朋友,如果你正在或曾经在银行工作,或许这句话能让你若有所思,深有感触。

  “你在哪儿上班啊?”

  “银行呢。”

  “哇!去银行了?真好!”

  相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

  白领行列,工作体面;

  金融业圈,商海前线;

  安稳舒适,福利丰厚;

  社保完备,生活无忧;

  ……

  在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

  那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强?

  图图老湿为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。

  【视频:银行大吐槽,金钱与梦想的故事】

  中国银行

  中国银行(BOC)的历史源远流长,它于1912年2月5日经孙中山先生批准,正式成立。中国银行是国有独资商业银行,作为中国国际化和多元化程度最高的银行,中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国银行排名第29。

  在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:

  (1)工资及奖金。

  本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

  (2)法定福利。

  医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

  (3)现金福利。

  租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

  交通费:750元/月×12月=9000元;

  餐费1:450元/月×12月=5400元;

  餐费2:400元/月×12月=4800元;

  防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

  节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。

  (4) 其他福利。

  通讯费:200元/月×12月=2400元;

  企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

  合计:

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年。

  当然,这只是总行的整体待遇,各分行的薪酬水平则各有不同。

  看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的:

  “我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。

  此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

  小 评

  中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。

  业务规模:

  薪酬福利

  职业发展

  中国工商银行

  中国工商银行(ICBC)成立于1984年1月1日,是中国四大银行(工中农建)之首,世界五百强企业,拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行。连续三年位列《银行家》全球1000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强榜首。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国工商银行位居前十强。

  说说大家最关心的薪酬待遇问题。虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。

  “就拿工行来说吧,我进去的那年,本科毕业生入职后都需要去基层实习,而我们硕士毕业生不需要到基层(不过这只是以前的情况,现在硕士也很有可能需要去基层锻炼了)而本硕毕业生加薪频率也存在差别,整体来看硕士平均一年涨薪一次,本科三年涨薪一次,当然对三年以上工龄的老员工而言就没什么差别了。”——工商银行广州某分行一员工,经济学硕士,工龄3年。

  与其他银行相比,工商银行职能健全,它不仅包含了三大银行的基本功能,而且还提供了动态演示功能,很大程度上提高了安全性能,优化了用户体验。此外,工行另外划分出了电话银行、企业银行、手机银行等,形成了颇具规模的业务体系,堪称业界典范。

  小 评

  作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。学干货,增技能,圈人脉,拓视野,工行给你的,可比工资条上的多得多。

  业务规模:

  薪酬福利

  职业发展

  中国农业银行

  中国农业银行(ABC)成立于1951年,是新中国首家国有独资商业银行,是中国金融体系的重要组成部分。2016年7月,《财富》发布的世界500强排行榜中,中国农行居于第29位。8月,中国农行在2016年中国企业500强中位列第7。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国农业银行排名第34位。

  在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。

  说到农行,不得不提的就是它相对较高的工作舒适度。在同等薪酬水平下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直被人戏称在农行工作有“提前养老”的嫌疑。当然,这属于见仁见智的问题,对于喜欢悠闲生活或者不喜高压的人而言,农行是一个不错的选择。

  在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂。此外,较之其他银行,农行网点较少,发展空间相对有限。

  小 评

  农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。

  业务规模:

  薪酬福利

  职业发展

  中国建设银行

  中国建设银行(CCB)成立于1954年10月1日,是国有独资商业银行,主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务。2013年6月末,中国建行市值为1,767 亿美元,居全球上市银行第5位。2016年7月,《财富》世界500强排行榜上,中国建行名列第22名。8月,中国建设银行在2016中国企业500强中,排名第5。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国建设银行排名第14。

  近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

  “建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。

  小 评

  在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。据2016年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示,在“工作满意度”等指标上,建行的支持率居于五大行首位。建行并不十分看重新员工是否出身名校,入职后的发展主要看个人能力。此外,建行的工作环境在业内也属上乘水平。

  业务规模:

  薪酬福利

  职业发展

  中国交通银行

  交通银行始建于1908年,是中国近代以来延续历史最悠久的银行之一,是国内第一家全国性的股份制商业银行,也是我国第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。据2016年《财富》杂志发布的世界500强公司排行榜,交通银行营业收入位列第153位。

  由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:

  “对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。

  “交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。

  整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

  小 评

  作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。

  业务规模:

  薪酬福利

  职业发展

  看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?

  其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

  不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。当然,银行工作的强度和压力也并非所有人都能承受。

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